- Introducción al concepto de exclusión social
- - Evolución del concepto
- Proceso de exclusión social
- Hacia una sociedad inclusiva
- Introducción
- Enfoques conceptuales y metodológicos
- - Dimensiones de la evaluación de necesidades
- Procedimiento metodológico
- - Elementos del proceso
- Proyecto y proceso de investigación
- - Tipos de intervención
- Definición del concepto de orientación sociolaboral
- - Características de la orientación sociolaboral
- - Ámbito de actuación de la orientación sociolaboral
- - Proceso de inserción sociolaboral
- La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
- - Características de los itinerarios de inserción laboral
- - Aspectos que favorecen un proceso de orientación basado en itinerarios
- Elaboración de un itinerario de inserción laboral
- Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral
- - Fase de desarrollo
- - Fase de evaluación
- Perfil Profesional
- - Carácter individualizado del proceso de orientación
- - Características personales
- - Formación
- - Experiencia profesional
- - Habilidades y actitudes
- Principios en la orientación del orientador/a
- Objetivos y contenidos de la evaluación de programas de inserción laboral
- - Modelos de evaluación de programas para personas en riesgo de exclusión social
- - Variables de evaluación
- Rendimiento laboral y calidad del trabajo
- Instrumentos y técnicas de recogida de información
- - Selección de las fuentes de información
- - Herramientas de recogida de la información
- Indicadores de éxito en los programas de inserción sociolaboral
- - Persona trabajadora y familia
- - Persona empleadora
- - Profesional que presta el apoyo (orientador/a laboral)
- Análisis de los resultados y elaboración de informes de evolución
- - Objetivos, estructura y contenidos del informe de evolución
- - Comunicación de los resultados de la evaluación
- La retirada de los apoyos y la planificación de los nuevos aprendizajes
- Concepto de orientación laboral
- Características de la orientación laboral
- La orientación laboral como proceso individualizado
- - Orientación laboral y empleabilidad
- Marco de actuación: La orientación laboral
- Carta de presentación y currículum vitae
- - Estructura del curriculum vitae
- - Currículum infiltrado
- Búsqueda de empleo
- - Búsqueda de empleo a través de Internet
- - Solicitud de empleo
- Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
- - Preguntas más habituales dentro de una entrevista
- Reconocimiento médico
- Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
- El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
- - El compromiso Europeo a favor del empleo
- La estrategia europea para el empleo (EEE)
- - El desarrollo de las Políticas de Empleo
- - Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI)
- La movilidad de las personas trabajadoras
- El Fondo Social Europeo
- Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
- - Las políticas activas de empleo en la Europa comunitaria
- - Ámbitos de actuación español en las políticas activas de empleo
- Necesidad de autoconocimiento
- - Ficha de recogida de datos personales y profesionales
- - Test de personalidad
- - Perfiles de personalidad
- Dinámicas de grupo
- Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo
- La autoestima
- Desarrollo de habilidades sociales
- - Entrenamiento en habilidades sociales
- La motivación en procesos de orientación laboral
